Привлечение к работе в выходной день без согласия работника: формы документов

Трудовое законодательство устанавливает прямой запрет на работу в выходные дни. И только в исключительных случаях наниматель может привлечь сотрудников к работе в выходные дни без согласия работника.

Так, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника для:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

• предотвращения несчастных случаев;

• устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст.143 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Допускается предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, - не более 12 выходных дней в год каждого работника, в количество которых не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК (ст.144 ТК).

Привлечение к работе в выходные дни должно быть:

1) оформлено надлежащим образом;

2) компенсировано согласно ст.69 ТК.

Запрещается привлечение к работе в выходные дни:

• беременных женщин (часть первая ст.263 ТК);

• работников моложе 18 лет (ст.276 ТК).

С письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные дни:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (часть вторая ст.263 ТК);

• инвалиды, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст.287 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ч.5 ст.287 ТК после слова «реабилитации» дополнена словом «абилитации» Законом от 30.06.2022 № 183-З.

Необходимость привлечения к работе в выходной день может быть оформлена докладной запиской.

Справочно Докладная записка - информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя (п.118 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Докладная записка о привлечении к работе в выходной день без согласия работника (пример)

Для выполнения сварочных работ, необходимых для предотвращения катастрофы в помещении производственного цеха, прошу привлечь Петрова Николая Викторовича, сварщика арматурных сеток и каркасов 4-го разряда хозяйственной службы, к работе в выходной день 08.11.2020.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 ТК (ст.145 ТК).

Приказ о привлечении к работе в выходной день без согласия работника (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Эридан»
(ООО «Эридан»)

ПРИКАЗ

06.11.2020 № 112-к

г. Минск

О привлечении к работе
в выходной день Петрова Н.В.

Для выполнения сварочных работ, необходимых для предотвращения катастрофы в помещении производственного цеха,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ПЕТРОВА Николая Викторовича, сварщика арматурных сеток и каркасов 4-го разряда хозяйственной службы, привлечь к работе в выходной день 08.11.2020.

2. Бухгалтерии в соответствии с частью первой статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в выходной день сверх заработной платы, начисленной Петрову Н.В. за указанное время, произвести доплату в размере тарифного оклада.

Табель использования рабочего времени (работа в выходной день без согласия работника) (пример)

Условное обозначение: В - выходные и праздничные дни.

06.11.2020

Александр Шевцов, юрист