Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ РАБОТНИКА СО СМЕННЫМ РЕЖИМОМ РАБОТЫ

Ситуация Работника со сменным режимом работы необходимо привлечь к работе в другую смену вместо заболевшего. Профессия, работа и длительность смены у работников одинаковые, просто заменяющего работника привлекают к работе в день, который для него по графику является нерабочим. Выход работника вместо коллеги будет заменой временно отсутствующего работника или привлечением к работе в выходной день? Как правильно это оформить?

Режим рабочего времени при сменной работе

Сменную работу и режим рабочего времени при сменной работе регламентирует ст.125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой работа в две и более смены считается сменной.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.123 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится нанимателем в соответствии со ст.142 ТК, которая определяет, что работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласие работника на работу в выходные дни должно быть письменным (ст.142 ТК в редакции Закона № 219-З).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника предусматривает ст.143 ТК.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками (ст.119 ТК).

Привлечение к сверхурочным работам

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (часть первая ст.120 ТК).

При этом нанимателю следует помнить, что к сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Статья 121 ТК определяет исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника.

С учетом приведенных норм законодательства в сложившейся ситуации работника можно привлечь:

1) к работе в другую смену, то есть вместо заболевшего сменщика, при условии, что работа предполагается не в следующую смену после смены привлекаемого работника и будет осуществляться в другой день. Такое привлечение к работе является привлечением к работе в выходной день в порядке, установленном ст.142 либо 143 ТК;

2) к сверхурочным работам в соответствии со ст.119-121 ТК в случае, если требуется привлечение работника к работе вместо заболевшего работника в смену, непосредственно следующую после окончания смены привлекаемого работника. При этом выполнение сверхурочных работ работником возможно только до окончания календарного дня, то есть до 24:00. Для выполнения работником работы в следующий календарный день нанимателю требуется привлечь его к работе в выходной день в установленном порядке.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.120 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч. в рабочую неделю и 180 ч. в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 ч. В предельное количество сверхурочных работ не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст.121 ТК (ст.122 ТК).

26.02.2019

Мария Ковалевич, юрист