Материал помещен в архив

ПРОДАВЕЦ МАГАЗИНА НЕ ПРОШЕЛ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР - ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

Ситуация Продавец отдела продуктовых товаров приступила к работе. Как оказалось, санитарная книжка у нее «просрочена». Данный факт она пояснила тем, что заведующая секцией не отпустила ее пройти медицинский осмотр (далее - медосмотр) по причине «некому работать». Как в данном случае должна поступить администрация магазина?

Нормы законодательства

Трудовое законодательство содержит норму, согласно которой наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медосмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (п.4 части второй ст.49 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

В законодательстве, в частности в приложении 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47, содержится положение о том, что работы в организациях торговли, где имеется контакт с пищевыми продуктами, относятся к работам, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Такие периодические медосмотры осуществляются 1 раз в год.

Статья 228 ТК обязывает нанимателя организовать проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. На время прохождения предусмотренных ст.228 ТК медосмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Из приведенной нормы следует, что если продавец действительно обращался с просьбой отпустить его с работы для прохождения медосмотра (и это подтверждается), то медосмотр он не прошел не по своей вине.

Однако наличие или отсутствие вины продавца в том, что санитарная книжка «просрочена», не влияет на обязанность нанимателя отстранить его от работы.

Оплата за дни прохождения медицинского осмотра и оформление приказа

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется в том случае, если продавец действительно сознательно не прошел медосмотр или уклонился от его прохождения.

При отстранении от работы работника, который не прошел медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст.71 ТК: не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

Для отстранения от работы необходимо оформить приказ. В случае если продавец не прошел медосмотр по своей вине, может быть составлен приказ следующей формы.

Общество с ограниченной

ответственностью «ТТМ»

(ООО «ТТМ»)

ПРИКАЗ

27.07.2012 № 58-к

г.Минск

Об отстранении от работы

ОТСТРАНИТЬ:

РЫБАЛКИНУ Раису Романовну, продавца II категории, не прошедшую в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, от работы без выплаты заработной платы с 27.07.2012 до прохождения ею медицинского осмотра (ст.49 Трудового кодекса РБ).

03.09.2012 г.

Анна Шинкевич, юрист