Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продавец магазина, находившийся на больничном листе, отработал 120 ч. в месяце при норме 176 ч. При этом за указанный месяц не выполнено установленное плановое задание по выручке от реализации товаров.

Надо ли в данном случае доплатить до минимальной заработной платы? Какие выплаты должны включаться в состав начисленной заработной платы работнику при определении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Доплата производится с учетом размера минимальной часовой заработной платы.

За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон № 124-З)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З (далее - Закон № 65-З) из абзаца 2 ст.1 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с исполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона № 124-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З в части третьей ст.6 Закона № 124 слова «выплаты компенсирующего характера» заменены словами «компенсирующие выплаты».

Перечень таких выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее - Перечень № 68).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 56 внесены изменения в Перечень № 68, в частности, изменилось название: «перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

В отношении работников, труд которых оплачивается на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов), применяется часовая минимальная заработная плата.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (части первая и вторая ст.5 Закона № 124-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З в части первой ст.5 Закона № 124-З слова «(окладов, должностных окладов)» заменены словами «(тарифных окладов), окладов, должностных окладов».

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января и в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (части четвертая и пятая ст.4 Закона № 124-З).

Справочно На 2017 год месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080). Расчетная норма рабочего времени на 2017 год установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч. в неделю) расчетная норма рабочего времени составляет: • для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 019 ч.; • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 021 ч.   От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер месячной минимальной заработной платы см. здесь.

В рассматриваемой ситуации работником магазина не отработана месячная норма рабочего времени, следовательно, в качестве государственного минимального социального стандарта необходимо применять минимальную часовую оплату труда, размер которой рассчитывается следующим образом:

• для пятидневной рабочей недели:

265 руб. / (2 019 ч. / 12 мес.) = 1,58 руб.;

• для шестидневной рабочей недели:

265 руб. / (2 021 ч. / 12 мес.) = 1,57 руб.,

где 265 руб. - месячная минимальная заработная плата;

2 019 ч. и 2 021 ч. - норма рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели на 2017 год соответственно.

Таким образом, если в указанном случае размер заработной платы работника, за вычетом выплат, установленных Перечнем № 68, окажется ниже 189,6 руб. (1,58 руб. × 120 ч.) при пятидневной рабочей неделе и 188,4 руб. при шестидневной рабочей неделе, нанимателю необходимо доплатить до рассчитанного размера.

По вопросу невыполнения работниками установленного планового задания по выручке от реализации товаров отметим, что данное обстоятельство может являться основанием для снижения (лишения) выплат стимулирующего характера, если такая норма закреплена локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

Справочно Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.63 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

22.05.2017

Светлана Василевич, начальник отдела экономического анализа и планирования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь