Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продавцы магазина, отработавшие полную месячную норму рабочего времени, не выполнили установленное плановое задание по выручке от реализации товаров.

Надо ли в данном случае доплачивать до минимальной заработной платы? Какие выплаты должны включаться в состав начисленной заработной платы работнику при определении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Доплата производится.

За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон № 124-З)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З (далее - Закон № 65-З) из абзаца 2 ст.1 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с исполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона № 124-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З в части третьей ст.6 Закона № 124-З слова «выплаты компенсирующего характера» заменены словами «компенсирующие выплаты».

Перечень таких выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее - Перечень № 68).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 56 внесены изменения в Перечень № 68, в частности, изменилось название: «перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января и в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (части четвертая и пятая ст.4 Закона № 124-З).

Справочно С 1 января 2017 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080).   От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер месячной минимальной заработной платы см. здесь.

В рассматриваемой ситуации работники магазина отработали полную месячную норму рабочего времени, и в случае, если размер их начисленной заработной платы за такой месяц окажется ниже установленного законодательством, нанимателю необходимо обеспечить государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - произвести доплату до размера минимальной заработной платы. При этом в размере начисленной работнику заработной платы не будут учитываться выплаты, установленные Перечнем № 68.

По вопросу невыполнения работниками установленного планового задания по выручке от реализации товаров отметим, что данное обстоятельство может являться основанием для снижения (лишения) выплат стимулирующего характера, если такая норма закреплена локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

Справочно Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З часть первая ст.63 ТК изложена в следующей редакции: «Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.».

14.04.2017

Светлана Василевич, начальник отдела экономического анализа и планирования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь