Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продление контракта с работником предпенсионного возраста не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту является обязанностью или правом нанимателя?

ОТВЕТ: При наличии определенных условий продление контракта (заключение контракта, заключение нового контракта) с работником предпенсионного возраста является обязанностью нанимателя.

При заключении контракта с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (абзац 3 части первой п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», далее - Указ № 180).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. абзац 3 части первой п.2 Указа № 180 изложен в новой редакции на основании Указа Президента Республики Беларусь от 14.12.2016 № 452: с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. При рассмотрении споров указанных лиц, контракт с которыми прекращен по истечении срока действия контракта (п.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь), судам следует выяснять отношение работника к труду, имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, в чем они конкретно выразились (п.15 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Гарантия, предусмотренная Указом № 180 для данной категории работников, требует наличия следующих условий:

• достижение работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет);

• наличие у работника права на пенсию по возрасту по достижении пенсионного возраста;

• добросовестное отношение работника к труду, соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины.

Следовательно, при наличии совокупности вышеуказанных условий продление контракта (заключение контракта, заключение нового контракта) с работником предпенсионного возраста является обязанностью нанимателя.

Обратите внимание! Минимальный срок контракта с работником любой категории не может быть менее 1 года (часть первая п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; часть первая п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).

Локальными нормативными правовыми актами организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для данной категории работников. Так, коллективным договором может быть предусмотрена обязанность нанимателя продления (заключения) контракта со всеми работниками организации, достигшими соответствующего возраста (женщинами - 53 года, мужчинами - 58 лет) без указания каких-либо условий (добросовестного отношения работника к труду, соблюдения им трудовой и исполнительской дисциплины).

26.03.2015

Ольга Гасюкевич, юрист