Профсоюз и применение положений коллективного договора

Виктория Королёва - юрист, специалист в области трудового права, спикер обучающих курсов, автор многочисленных статей в области трудового права.

17.04.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Профсоюз и применение положений коллективного договора». Ответила на них Виктория Королёва, юрист, специалист в области трудового права.

В ходе интервью были заданы вопросы в рамках следующих тем:

• регистрация, внесение изменений и дополнений в коллективный договор;

• применение норм коллективного договора и тарифных соглашений;

• включение различных положений в коллективный договор;

• на кого распространяется коллективный договор.

Вопрос 1: Обязан ли работник быть членом профсоюза, чтобы на него распространялся коллективный договор? Далее...

Вопрос 2: В какой срок должен быть зарегистрирован коллективный договор? Далее...

Вопрос 3: В положении об оказании материальной помощи (приложение к коллективному договору) указано, что материальная помощь на овощи (и в других случаях) оказывается в размере до 20 БВ. Сотрудники работают на 1,0, 0,5 и 0,25 ставки.

Может ли комиссия по материальному стимулированию принять решение, что матпомощь оказывается пропорционально тарифной ставке? Например, кто работает на 1,0 ставку - 20 БВ, 0,5 ставки - 10 БВ, 0,25 ставки - 5 БВ. Далее...

Вопрос 4: Обязателен ли в организации коллективный договор? Далее...

Вопрос 5: Обязан ли наниматель применять нормы Тарифного соглашения между Белорусским государственным концерном пищевой промышленности «Белгоспищепром», Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2025-2027 годы, если они не прописаны в коллективном договоре организации? Далее...

Вопрос 6: Можно ли единовременную денежную выплату на оздоровление по ст.182 ТК указать в коллективном договоре как материальную помощь к отпуску? Далее...

Вопрос 7: Предприятие перечисляет профсоюзу 1 % от фонда заработной платы. Профсоюз проводит мероприятие, приуроченное к государственному празднику, и дарит работникам - членам профсоюза подарочные сертификаты за счет указанных отчислений.

Есть ли в данном случае нарушение и является ли использование средств целевым? Далее...

Вопрос 8: Можно ли не регистрировать изменения и дополнения в коллективный договор в исполкоме? Далее...

Вопрос 9: В соответствии с рекомендациями областного профсоюза в коллективный договор предприятия включены положения о (об):

• оплате труда;

• премировании;

• финансовой помощи;

• вознаграждении по итогам года.

В связи с частыми изменениями экономических показателей предприятия в течение срока действия коллективного договора возникает необходимость изменения норм указанных положений. Для этого каждый раз необходимо проводить собрание членов профсоюза, регистрировать изменения в коллективный договор в администрации.

Обязан ли наниматель по рекомендациям профсоюза включать перечисленные положения в коллективный договор или может не придерживаться их и ограничиться согласованием данных ЛПА с профсоюзом работников предприятия без включения в коллективный договор? Далее...

Вопрос 10: Кто на предприятии ответственен за разработку проекта, внесение изменений и дополнений в коллективный договор: юрист или профком? Далее...

Вопрос 11: Работник - член профсоюза требует выплату материальной помощи к отпуску, которая не предусмотрена коллективным договором, но рекомендована тарифным соглашением.

Как быть? Далее...

Вопрос 12: Правомерно ли не выплачивать уволенным работникам (отработавшим полный год, но на дату выплаты уволенным) премию по итогам работы за год по решению руководителя? Как прописать это в коллективном договоре? Далее...

Вопрос 13: Распространяется ли действие коллективного договора на работника, который работает по договору подряда? Далее...

Вопрос 14: Как производить выплаты членам профсоюза, работающим на 0,5 ставки: как членам профсоюза, работающим на ставку или 0,5? Далее...

Вопрос 15: Обязательно ли включать в коллективный договор положения об оплате труда, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, нормы выдачи СИЗ? Или можно их оформить отдельным ЛПА? Далее...

Вопрос 16: Работник находится в декретном отпуске.

Нужно ли выплачивать материальную помощь к юбилейной дате? Далее...

Вопрос 17: Могут ли пенсионеры, работающие в организации и состоящие в профсоюзе, не уплачивать профсоюзный взнос 1 %? Далее...

Вопрос 18: Может ли наниматель удерживать из заработной платы по заявлению работника стоимость трудовой книжки, при увольнении спецодежды с неистекшим сроком носки, услуг корпоративной связи сверх установленного лимита (прописано в коллективном договоре)? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»