Материал помещен в архив

ВОПРОС: Производится ли доплата до минимальной заработной платы в случае лишения работника премии на полгода за нарушение трудовой дисциплины?

ОТВЕТ: Не производится.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным условием трудового договора (контракта) работника, то в случае, если наниматель лишает его премии за нарушение трудовой дисциплины (в том числе на длительный период), вышеназванная норма не применяется.

Справочно Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 Трудового кодекса Республики Беларусь).

11.11.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь