Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Прохождение диспансеризации работниками с 1 января 2024 года

Алексей Штейнер
юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда

13.09.2023

С 1 января 2024 г. работники обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено ЛПА (ч.5 ст.103¹ ТК в ред. Закона от 29.06.2023 № 273-З, вступает в силу с 01.01.2024).

Разобрались, какие оформить документы при прохождении диспансеризации работниками.

Нанимателю необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий прохождение работниками диспансеризации.

Формы документов • Положение о прохождении диспансеризации работниками организации (пример).

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. При этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем (ч.4 ст.103¹ ТК).

Формы документов • Заявление работника о необходимости прохождения диспансеризации (пример).

Приказ о прохождении работником диспансеризации необходим для обоснования отсутствия работника на рабочем месте, а также для дальнейшей оплаты такого дня (дней) по среднему заработку.

Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени установлена ст.133 ТК.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения законодательством не установлены, их утверждает наниматель.

Нанимателю необходимо утвердить условное обозначение для диспансеризации, например, «Дис».

После прохождения диспансеризации медработник выдает работнику выписку из медицинских документов по форме приложения 2 к постановлению Минздрава от 09.07.2010 № 92.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2025 г. следует применять форму 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», уст. постановлением Минздрава от 21.08.2025 № 87.

Эту выписку работник представляет нанимателю.

Дополнительно по теме • Диспансеризация работников: что надо знать бухгалтеру. • Приказ о предоставлении работнику свободных от работы дней для прохождения диспансеризации (пример). • Алгоритм освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации.