Материал помещен в архив

ВОПРОС: Промышленное предприятие направляет на платное повышение квалификации своих работников.

Какой процент работников можно одновременно направить на обучение?

ОТВЕТ: Законодательство о труде не содержит норм, устанавливающих процент работников, которых можно одновременно направить на повышение квалификации.

Наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом (п.11 части первой ст.55 Трудового кодекса РБ).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. п.11 части первой ст.55 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложен в новой редакции.

При этом законодательство о труде не содержит норм, устанавливающих ограничение количества работников организации, которые могут быть одновременно направлены на обучение (повышение квалификации или переподготовку). Данный вопрос относится к компетенции нанимателя, самостоятельно определяющего численность работников, которые могут быть освобождены от работы без отрицательных последствий для деятельности организации, и ответственного за ее функционирование.

Ограничение численности направляемых на обучение работников может быть установлено актами, которые не носят нормативного правового характера (например, приказами вышестоящей организации), но с учетом заинтересованности любого нанимателя в обеспечении успешной работы организации, целесообразность введения такого ограничения представляется сомнительной даже для государственных организаций.

Кроме того, на практике имеет место планирование организацией осуществления повышения квалификации (переподготовки) работников, но это планирование не может рассматриваться в качестве ограничения, установленного нанимателем.

05.11.2013

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь