Материал помещен в архив

ВОПРОС: Рабочему-сдельщику ежемесячно по приказу директора устанавливается надбавка за сложность и напряженность (каждый месяц в разном процентном отношении к часовой тарифной ставке). Этот же рабочий является бригадиром, и ему начисляется доплата за руководство бригадой - 20 % часовой тарифной ставки.

Как рассчитываются «бригадирские» 20 %: от тарифной ставки либо от тарифной ставки с учетом надбавки за сложность и напряженность?

ОТВЕТ: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.63 данного Кодекса в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Для ответа на вопрос рассмотрим структуру заработной платы работника, в том числе особенности формирования тарифных ставок (окладов), а также стимулирующих выплат.

Заработная плата работника состоит из постоянных (тарифная часть заработной платы) и переменных (надбавки, доплаты, премии) выплат.

Принято, что в тарифную часть заработной платы работника включается тарифная ставка (оклад) и ее (его) повышения, которые не являются надбавками и доплатами.

Постоянная часть заработной платы служит своего рода гарантией нанимателя ее выплаты.

В связи с этим размеры всех составляющих тарифной части заработной платы, в том числе всех видов повышений, как правило, не изменяются ежемесячно.

Таким образом, надбавка за сложность и напряженность не служит выплатой, которая образует тарифную часть заработной платы. Кроме того, указанная надбавка не характерна для профессий рабочих.

Надбавки и доплаты являются переменной частью заработной платы, поскольку служат основным инструментом стимулирования высокопроизводительного и качественного труда и их начисление зависит от сложности и результатов труда работника.

Обратите внимание! В ЛНПА (например, в положении об оплате труда) рекомендуется перечислить все виды надбавок и доплат, которые наниматель предусматривает для работников, установить порядок их начисления и выплат, а также их размеры. При этом для исключения вопросов, связанных с порядком исчисления надбавок и доплат, в ЛНПА необходимо определить, исходя из какой части заработной платы они начисляются (тарифной ставки (оклада) без повышения либо с повышениями).

Так, начисление надбавок и доплат целесообразно производить исходя из тарифных ставок (окладов) с учетом всех повышений, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Исходя из правоприменительной практики и опыта работы многих организаций, виды надбавок классифицируются применительно к категориям работников.

В частности, надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего, а в ЛНПА определяется их дифференциация в зависимости от квалификации рабочего.

Доплаты за руководство бригадой предоставляются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Они начисляются в том же порядке, как и надбавки за профессиональное мастерство (от тарифной ставки с учетом всех повышений). Кроме того, указанные надбавки начисляются, как правило, отдельно по каждому виду.

С учетом изложенного для работника, указанного в вопросе, целесообразно пересмотреть условия оплаты труда и установить для него:

1) надбавку за профессиональное мастерство (начисляется от тарифной ставки с учетом повышений в зависимости от присвоенного ему разряда);

2) доплату за руководство бригадой (начисляется от тарифной ставки с учетом повышений в размере, установленном ЛНПА).

31.08.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь