Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ММС»): Рабочие строительной организации, основным местом работы которых является г.Минск, направлены в командировку для выполнения строительных работ в подсобное сельское хозяйство в Минскую обл. в выходной день (суббота).

Как правильно произвести оплату за этот день, если графиками работ по месту постоянной работы и по месту командирования установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?

ОТВЕТ: Гарантии, предоставляемые работникам за направление их в командировку в свой выходной день, предусмотрены ст.137 Трудового кодекса РБ (далее - Кодекс).

Так, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха. Принимать решение о предоставлении другого дня отдыха предоставлено нанимателю.

Таким образом, в случае если в связи с производственной необходимостью нанимателем был издан приказ о направлении работника организации в служебную командировку в выходной день по графику работы организации, то согласно ст.92 Кодекса средний заработок за этот день не сохраняется. Кроме того, повышенная оплата, предусмотренная ст.69 Кодекса, не производится.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 и 92 ТК изложены в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Что касается оплаты труда работника за тот месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, то решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя. Оплата труда работника в данном случае производится на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в конкретной организации.

Полагаю, что наниматель на основании локальных нормативных правовых актов вправе предоставить другой день отдыха взамен выходного дня работника, с оплатой исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации (в котором предоставляется дополнительный выходной день).

12.12.2012 г.

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Направление работников в служебные командировки»