Материал помещен в архив

ВОПРОС: Рабочие зеленого строительства 2-го разряда получают доплаты за расширение зоны обслуживания. За каждым рабочим закреплены 2 зоны (2 участка) для уборки территории. При приеме на работу рабочая написала заявление об установлении ей доплаты за расширение зоны обслуживания, о чем был издан приказ, в котором указано, что за расширение зоны обслуживания она будет получать 70 % оклада. Рабочая с приказом ознакомлена под роспись. После своего увольнения по соглашению сторон она обратилась с заявлением о доплате до 100 % за расширение зоны обслуживания, ссылаясь на то, что она убирала 2 участка.

Обязан ли наниматель произвести соответствующую доплату? Если да, то должна ли организация оплатить ей дни от даты увольнения до удовлетворения ее требования по средней заработной плате как за задержку части окончательного расчета?

ОТВЕТ: Понятие «расширение зоны обслуживания» установлено ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Нормы указанной статьи предполагают при этом выполнение работником дополнительной работы.

Таким образом, под расширением зоны обслуживания следует понимать обслуживание работником, в т.ч. рабочим зеленого строительства, дополнительной по сравнению с установленной трудовым договором (контрактом) зоны (участка, территории и др.).

Объем такой дополнительной работы (расширенной зоны обслуживания) и связанный с ним размер доплаты возможно оценить только при условии нормирования труда (установления норм выработки). Нормы выработки могут быть установлены в виде норм убираемой площади (определенных участков).

Если в соответствии с установленными нанимателем нормами труда рабочий, принятый на штатную единицу, должен обслуживать 1 участок соответствующей площади, то в случае обслуживания работником 2 участков нанимателю следует пересмотреть нормы труда.

При установлении доплаты необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст.67 ТК размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Иные дополнительные условия для установления названной доплаты, в т.ч. требование наличия письменного заявления работника, законодательством не предусмотрены.

Что касается размера доплаты, то в случае, если наниматель установил обоснованные нормы труда, то работник не может качественно выполнять основную и дополнительную работу в размере 70 % и тем более 100 %.

Таким образом, 70 и 100 % недопустимы в качестве дополнительной оплаты за расширенную зону обслуживания.

Следовательно, если наниматель по условиям трудового договора (контракта) поручает работнику обслуживание 2 участков, это считается установленной нормой труда. В таком случае нет оснований для установления расширения зоны обслуживания и соответственно для установления доплаты.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.