Материал помещен в архив

ВОПРОС: Рабочие зеленого строительства 2-го разряда получают доплаты за расширение зоны обслуживания. За каждым рабочим закреплено две зоны (два участка) для уборки территории. Работница написала заявление при приеме на работу об установлении ей доплаты за расширение зоны обслуживания, о чем был издан приказ, согласно которому за расширение зоны обслуживания она будет получать 70 % оклада. Работница с приказом ознакомлена под подпись. После увольнения по соглашению сторон эта работница обратилась с заявлением о доплате за расширение зоны обслуживания до 100 %, ссылаясь на то, что она убирала два участка.

Обязан ли наниматель произвести соответствующую доплату?

ОТВЕТ: Не обязан.

Понятие «расширение зоны обслуживания» установлено ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Нормы указанной статьи предполагают при этом выполнение работником дополнительной работы.

Таким образом, под расширением зоны обслуживания следует понимать обслуживание работником, в т.ч. рабочим зеленого строительства, дополнительной по сравнению с установленной трудовым договором (контрактом) зоны (участка, территории и др.).

Объем такой дополнительной работы (расширенной зоны обслуживания) и связанный с ним размер доплаты возможно оценить только при условии нормирования труда (установления норм выработки). Нормы выработки могут быть установлены в виде норм убираемой площади (определенных участков).

Обратите внимание! Если в соответствии с установленными нанимателем нормами труда рабочий, принятый на штатную единицу, должен обслуживать один участок соответствующей площади, то в случае обслуживания работником двух участков нанимателю следует пересмотреть нормы труда.

При установлении доплаты необходимо учитывать следующее.

Размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (часть вторая ст.67 ТК).

Иные дополнительные условия для установления названной доплаты, в т.ч. требование наличия письменного заявления работника, законодательством не предусмотрены.

Что касается размера доплаты, то в случае, если наниматель установил обоснованные нормы труда, выполнять дополнительную работу в размере 70 или даже 100 % (что является основанием для установления соответствующего размера доплаты) в течение рабочего дня не представляется возможным.

Таким образом, доплаты в размере 70 и 100 % недопустимы в качестве дополнительной оплаты за расширенную зону обслуживания.

Следовательно, если наниматель по условиям трудового договора (контракта) поручает работнику обслуживание двух участков, это считается установленной нормой труда. В таком случае нет оснований для установления расширения зоны обслуживания и соответственно для установления доплаты.

10.04.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь