Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «РН»): Работа в одной из лабораторий центра осуществляется с патогенными микроорганизмами 3-4-й групп патогенности (условно-патогенными микроорганизмами и патогенными биологическими агентами (далее - УПМ и ПБА) I и II группы риска). Имеется разрешение Министерства здравоохранения Республики Беларусь на осуществление работ с УПМ и ПБА, рабочее место работника аттестовано по условиям труда. Работник пользуется сокращенной продолжительностью рабочего времени, дополнительным отпуском, правом на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за осуществление вышеуказанной работы.

В настоящее время планируется перевод работника без изменения наименования должности (лаборант) и должностных обязанностей в лаборатории в другое структурное подразделение, которое не имеет разрешения на осуществление работ с УПМ и ПБА. Приказом по центру рабочее место работника будет определено в прежней лаборатории.

Нужно ли проводить аттестацию рабочего места по условиям труда переведенного работника? Можно ли сохранить переведенному работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, продолжительность трудового отпуска и уровень заработной платы с учетом выплачиваемой доплаты?

ОТВЕТ: Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п.23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

При проведении аттестации на конкретном рабочем месте учитывались все вредные и опасные факторы, характерные именно для этого рабочего места (в частности, работа с патогенными микроорганизмами 3-4-й групп патогенности). Если работник переводится в другое структурное подразделение (которое не имеет разрешения на работу с УПМ и ПБА), условия его труда существенно изменяются (несмотря на то же наименование должности и, как утверждает представитель нанимателя, те же должностные обязанности). Проведение работы с патогенными микроорганизмами 3-4-й групп патогенности без наличия соответствующего разрешения недопустимо.

При изменении условий труда работника в соответствии с п.17 вышеназванного Положения № 253 необходимо проведение внеочередной аттестации. Предоставление ему компенсаций в том объеме, в котором они предоставлялись до изменения условий труда, неправомерно.

Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной, и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение 5 лет. Иначе говоря, только после издания приказа об утверждении результатов внеочередной аттестации работнику будут предоставляться компенсации в соответствии с той оценкой, которая будет установлена при ее проведении. До издания приказа работнику компенсации предоставляться не должны.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является приоритет сохранения жизни и здоровья работающих (ст.5 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Поэтому наниматели должны прилагать максимальные усилия для устранения воздействия на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и приведения условий труда на рабочих местах в соответствие с гигиеническими нормативами.

07.06.2019

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Охрана труда: что нужно знать специалисту»