Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 15.12.2025
Работник 20 дней был в социальном отпуске без сохранения заработной платы в сентябре. Наниматель сдвинул рабочий год. В декабре работник снова идет в социальный отпуск. Нужно ли делать еще один приказ? Как будет считаться рабочий год, например: рабочий год был с 11.07.2024 по 10.07.2025, сдвинули, рабочий год заканчивается 26.07.2025, это будет рабочий год с 11.07.2024 по 26.07.2025 или с 27.07.2024 по 26.07.2025?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти