Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ОЭЗ»): Работник 27 апреля 2016 г. отсутствовал на работе без уважительной причины (прогул).

Исключается ли этот день из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере включается в расчет ежемесячная премия, выплаченная в месяце, в котором был прогул?

ОТВЕТ: Нет, не исключается. Премия включается в том размере, в котором начислена.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

В число календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок, не включаются календарные дни:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 названного Положения).

Прогул без уважительной причины не исключается из числа календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок. Поскольку для определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетный период включаются все 30 дней апреля 2016 г., премия при исчислении пособия учитывается в том размере, в котором начислена. Пропорция в таком случае не используется.

12.08.2016

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление и уплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»