Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИООО «З»): Работник 27 августа 2019 г. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 14 по 27 августа 2019 г. Он оплачен 30 августа 2019 г. С этого дня работник увольняется. 2 сентября 2019 г. работник представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни матери, выданный на период с 24 по 30 августа 2019 г.

Подлежит ли оплате данный листок нетрудоспособности? И если да, то за какой период?

ОТВЕТ: Подлежит, но с учетом выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается на весь период, в течение которого указанные лица не могут осуществлять уход за ребенком по заключению врача-специалиста и (или) врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения (п.6 ст.20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее - Закон).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь (п.1 ст.20 Закона).

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее - Положение).

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п.2 Положения, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (часть вторая п.16 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, указанных в абзацах 3-5, 7 подп.2.1 п.2 Положения:

• уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• карантин (подп.9.7 п.9 Положения).

В рассматриваемой ситуации случай временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием прервался 24 августа 2019 г. в связи с наступлением нового случая временной нетрудоспособности - по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери. Пособие по временной нетрудоспособности работнику следует назначить по двум случаям временной нетрудоспособности: в связи с общим заболеванием - с 14 по 23 августа 2019 г. и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери - с 24 по 30 августа 2019 г.

Последний день временной нетрудоспособности по второму случаю совпал с последним днем работы работника, поэтому работник имеет право на пособие по прежнему месту работы на весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Однако следует иметь в виду, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери за период с 24 по 27 августа 2019 г. выплачивается с учетом уже выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за этот период.

Если работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием назначено в размере 80 % среднедневного заработка за период с 14 по 25 августа 2019 г. и в размере 100 % - с 26 по 27 августа 2019 г., то производится доплата пособия за 24 и 25 августа 2019 г. до размера 100 % среднедневного заработка.

25.10.2019

Лариса Капыльская, юрист

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2019 году»