Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.11.2024
Работник был принят на работу 17.08.2024, увольняется 01.12.2024. За время работы ему предоставлялся три раза отпуск без сохранения зарплаты на 5, 11 и 12 дней. Как применять на практике п.3 ч.1 ст.164 ТК? Нужно ли суммировать отпуска без сохранения зарплаты? Какое количество календарных дней за неиспользованный трудовой отпуск подлежит компенсации?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти