Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник был принят на работу арматурщиком 2-го разряда без подтверждающих документов об обучении. После обучения на предприятии он получил удостоверение арматурщика 3-го разряда.

Как правильно оформить приказ в такой ситуации: о переводе или о присвоении разряда?

ОТВЕТ: Необходимо оформить приказ о присвоении квалификационного разряда, а при необходимости - и о переводе на работу по другой квалификации.

В Трудовом кодексе РБ (далее - ТК) различаются понятия «перевод» и «присвоение квалификационного разряда». Рассмотрим, как определены эти понятия в иных нормативных актах о труде.

Присвоение рабочим квалификационных разрядов регламентируется ст.61 ТК и Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34.

Для рассмотрения на заседании квалификационной комиссии вопроса о присвоении квалификационного разряда рабочему необходимо пройти соответствующее обучение. С учетом рекомендаций квалификационной комиссии решение о присвоении рабочему квалификационного разряда принимает наниматель и оформляет это решение приказом. На основании приказа в трудовую книжку рабочего вносится соответствующая запись.

Согласно абзацу 4 части первой ст.1 ТК трудовой договор (контракт) заключается с работником по профессии соответствующей квалификации. При этом квалификация (в данном случае - квалификационный разряд) должна быть присвоена рабочему.

Обратите внимание! Отсутствие в трудовой книжке записи о наличии у рабочего квалификационного разряда по профессии арматурщика не дает права нанимателю принимать его на работу по данной профессии с указанием квалификации (в т.ч. по минимальному разряду).

Для таких случаев применяются нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение).

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (часть вторая п.2 Положения).

Обратите внимание! В Положении употребляется понятие «направление на обучение», которое не означает, что работник должен обучаться в специализированном учебном заведении. Направление на обучение означает в т.ч. и обучение на рабочем месте непосредственно в организации.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК).

Таким образом, если работнику поручается работа, тарифицируемая более высоким квалификационным разрядом (в т.ч. после его присвоения), то необходимо в соответствии с законодательством оформить перевод работника и, соответственно, заключить с ним новый трудовой договор (контракт).

10.04.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.