Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник был привлечен к работе в выходной день на 5 ч.

В качестве компенсации за работу в выходной день работник предпочел получить дополнительный день отдыха, а не повышенную оплату.

Каким образом предоставляется день отдыха: в полном объеме или пропорционально отработанному в выходной день времени?

ОТВЕТ: В полном объеме.

В соответствии со ст.146 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст.69 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.69 ТК изложена в новой редакции, ст.146 данного кодекса исключена Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, в соответствии с ТК работа в выходной день независимо от ее продолжительности компенсируется предоставлением дня отдыха, а не предоставлением дополнительного времени отдыха в течение рабочего дня.

Под днем отдыха следует понимать полный день, а не его часть. В день отдыха работа не должна производиться ни в каких объемах, так как в противном случае такой день не может считаться днем отдыха.

26.07.2012 г.

Юрий Веремейко, юрист