Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник часто принимается в организацию на замену отсутствующих основных работников по больничным листкам.

Можно ли его оформить один раз и как на этого работника составлять табель, если рабочий месяц прерывается: был принят со 2 апреля по 16 апреля, потом - с 25 апреля по 29 апреля?

ОТВЕТ: Для работника, принятого на работу для замены отсутствующих по тем или иным причинам основных работников, устанавливается суммированный учет рабочего времени, поскольку в данном случае невозможно регламентировать ежедневный (еженедельный) режим его рабочего времени.

В связи с этим нецелесообразно каждый раз принимать его на работу после перерывов различной продолжительности. Кроме того, законодательство о труде не содержит норм, касающихся ограничений действия трудового договора (контракта) в случае прерывания рабочих периодов.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист