Вопрос-ответ от 29.10.2020
Автор: Осипова Т.

Работник едет в командировку на 24 дня, из них 6 выходных. По возвращении из командировки документы за проживание не представлены. Возмещаются ли работнику суточные и расходы за проживание в выходные дни, если работник в эти дни ездил домой?


 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ВОПРОС

Работник едет в командировку на 24 дня, из них 6 выходных. По возвращении из командировки документы за проживание не представлены.

Возмещаются ли работнику суточные и расходы за проживание в выходные дни, если работник в эти дни ездил домой?

 

ОТВЕТ

Да, возмещаются.

Возмещение суточных командированному работнику в пределах Республики Беларусь за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути, производится в размерах, установленных в приложении 1 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее - Положение) (абзац 2 части первой п.20 Положения).

Следовательно, суточные выплачиваются за все календарные дни служебной командировки по нормам, установленным в приложении 1 к Положению, согласно приказу на служебную командировку (за 24 календарных дня).

Аналогичный подход и по возмещению расходов по найму жилого помещения. При возмещении расходов по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов аванс рассчитывается исходя из ночей, приходящихся на период нахождения в месте командировки, с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него включительно в размерах, установленных в приложении 1 к Положению, вне зависимости, возвращался либо нет работник в выходные дни к месту жительства.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст.92 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (часть третья ст.137 ТК).

Следовательно, наниматель не имеет оснований в приказе (распоряжении, постановлении) закреплять возврат командированного работника на выходные дни.

 

29.10.2020

 

Татьяна Осипова, экономист