Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник имеет право на еженедельный свободный от работы день. На одной из недель он был привлечен к работе в выходной день, а на следующей неделе ему был предоставлен отгул в будний день.

Может ли работник воспользоваться свободным от работы днем на неделе, когда предоставлялся отгул?

ОТВЕТ: Не может.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (часть вторая ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ч.2 ст.265 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарий см. здесь.

Порядок и условия предоставления такого свободного дня определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция № 34).

Одно из условий предоставления работнику еженедельного свободного от работы дня - занятость такого работника на этой рабочей неделе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 ТК (п.2 Инструкции № 34).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. Инструкция № 34 изложена в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42. Следует руководствоваться п.2 данной Инструкции.

Справочно Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК). Для отдельных категорий работников (занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалидов I и II группы и иных) данная норма составляет не более 35 ч. в неделю (ст.113 и 114 ТК).

Поскольку при определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени, но не учитывается время (дни), когда работник не был занят на работе, день предоставления отгула за сверхурочную работу не будет учтен при расчете продолжительности рабочего времени и, следовательно, в такую неделю свободный день в неделю работнику не предоставляется.

27.11.2019

Светлана Василевич, экономист