Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Однако работник изъявил желание во время отпуска продолжить работу на своем рабочем месте в течение всего времени без отзыва из отпуска. Предполагается исполнение своих должностных обязанностей полный рабочий день с оплатой согласно должностному окладу.

Как правильно оформить такое желание работника документально?

ОТВЕТ: Необходимо составить акт, поскольку наниматель не привлекал работника к исполнению должностных обязанностей.

Наниматель обязан установить очередность предоставления трудовых отпусков, уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней и предоставить работнику трудовой отпуск (ст.168-170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Наниматель обязан издать приказ, указав даты начала и окончания трудового отпуска, и ознакомить с ним работника под подпись.

В рассматриваемой ситуации наниматель исполнил свои обязанности в части предоставления работнику трудового отпуска.

Работник в свою очередь, не имея на то законных оснований, отказывается использовать трудовой отпуск в определенный для него срок.

В соответствии со ст.173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК (при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация).

Статья 173 ТК может применяться нанимателем при одновременном наличии двух условий:

1) у работника отсутствуют законные основания на перенос отпуска, установленные ст.171 ТК;

2) наниматель обеспечил соблюдение установленного порядка предоставления отпуска работнику.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.168-171 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

В сложившейся ситуации нанимателю необходимо в присутствии свидетелей составить акт об отказе работника использовать трудовой отпуск в определенный для него срок без законных оснований.

Справочно Акт об отказе работника использовать трудовой отпуск (пример) см. здесь.

Наниматель вправе (но не обязан) отказать работнику в переносе отпуска в дальнейшем.

Рабочее время работника учитывается в табеле использования рабочего времени и оплачивается в общем порядке.

22.02.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда