Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 01.02.2023
Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, отработал 25.12.2022, в связи с чем ему был предоставлен отгул 26.12.2022. Необходимо ли ему производить доплату за работу 25.12.2022, если с учетом отгула общее количество отработанных за декабрь часов не превышает норму рабочего времени по производственному календарю?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти