Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.11.2024
Работник находился в отпуске без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя 40 календарных дней. Наниматель вправе включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности (абз.7 п.14, ч.2 п.27 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»). Какие условия необходимо учесть для применения нанимателем такого права? Необходимо ли его закрепить в ЛПА?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти