Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник находился в служебной командировке целый месяц (декабрь 2012 г.). Размер среднего заработка, начисленного ему за указанный месяц, составил 1 120 000 руб.

Необходимо ли ему производить доплату до установленного размера минимальной заработной платы, если размер возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь (суточные) составил 1 364 000 руб. и превысил размер минимальной заработной платы за декабрь 2012 г.?

ОТВЕТ: Да, необходимо.

Минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в т.ч. в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах (ст.3 Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 4 августа 2014 г. Закон № 124-З изложен в новой редакции на основании Закона РБ от 24.04.2014 № 134-З. Указанная норма вытекает из определения минимальной заработной платы (абзац 2 ст.1 новой редакции Закона № 124-З).

Размер минимальной заработной платы является обязательным для всех нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников и является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера минимальной заработной платы.

Командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, не учитываются в составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период (подп.6.3 п.6 письма Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 4 августа 2014 г. в связи с принятием Закона РБ от 24.04.2014 № 134-З и постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2014 № 68 вышеназванное письмо не применяется.

Если размер начисленной работнику заработной платы работника окажется ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до установленного размера минимальной заработной платы.

В декабре 2012 г. размер минимальной заработной платы с учетом индексации составил 1 171 610 руб., а размер начисленной работнику заработной платы за декабрь 2012 г. составил 1 120 000 руб.

Таким образом, если работник в декабре 2012 г. отработал норму продолжительности рабочего времени и выполнил установленную ему норму труда, то несмотря на размер возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь (суточные), который составил 1 364 000 руб. и превысил размер минимальной заработной платы, ему необходимо произвести доплату до установленного законодательством размера минимальной заработной платы в размере 51 610 руб.

05.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист