Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ЗМ»): Работник находился в служебной командировке в Польше со среды по воскресенье включительно.

Как правильно оплатить командировку и предоставить выходные дни работнику?

ОТВЕТ: Данный вопрос решает наниматель при направлении работника в служебную командировку.

При направлении работника в служебную командировку наниматель обязан выдать аванс и возместить ему расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК (ст.137 ТК).

Статьей 69 ТК предусмотрено, что за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за данное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). При этом за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Иной компенсации за привлечение работника к работе в выходной день законодательством не установлено.

Норма ст.137 ТК не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, так как если работник следует к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то время проезда - это время, которое он проводит в пути, а не время выполнения работы, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст.57 ТК.

В данном случае если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст.95 ТК за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, то есть оплата проезда и суточные.

Вместе с тем наниматель вправе решить вопрос о компенсации работнику за дни выезда в командировку или прибытия из нее в выходные дни и за работу в месте командирования в выходной день путем издания приказа (распоряжения), согласно которому работник привлекается к работе в выходной день.

30.11.2016

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Служебные командировки работников за границу»