Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник находится под следствием с 10 апреля 2014 г. Ему избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Если работник будет осужден, то каким числом следует его уволить и каким числом издать приказ об этом?

ОТВЕТ: День увольнения - последний рабочий день до заключения под стражу. Приказ издается в любое время после вступления приговора в законную силу.

В случае, когда в связи с возбуждением уголовного дела в отношении обвиняемого избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, тогда после вынесения приговора, которым ему назначено наказание, исключающее продолжение работы у нанимателя, работник подлежит увольнению по п.5 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом приказ об увольнении может быть издан в любое время после вступления приговора в законную силу.

Днем увольнения необходимо указать последний день работы до заключения под стражу. В приведенной в вопросе ситуации последний день работник работал 9 апреля 2014 г. Его заключили под стражу 10 апреля 2014 г. Например, приговор суда был вынесен 10 июля 2014 г., он не был обжалован и вступил в силу 21 июля 2014 г. Издавая приказ об увольнении данного работника 23 июля 2014 г., днем его увольнения следует указать 9 апреля 2014 г.

13.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь