Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник направлен в командировку, начало которой (т.е. выезд в командировку) совпадает с праздничным выходным днем.

Нужно ли этот день оплачивать в двойном размере сверх оклада либо работнику можно предоставить другой день отдыха?

ОТВЕТ: В законодательстве данный вопрос напрямую не урегулирован.

На практике применяется аналогия закона, а в частности ст.137 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Так, согласно части третьей этой статьи, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Действующим трудовым законодательством привлечение командированного работника к работе в его выходной день компенсируется в ином порядке, чем при привлечении к работе в выходной день работника в обычной ситуации. Также в такой ситуации не применяются общие правила (ст.142 и 143 ТК), ограничения (ст.144 ТК), связанные с привлечением работника к работе в его выходной день.

Аналогично может производиться компенсация в случае направления работника в служебную командировку в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (далее - праздничные дни).

Оплата за дни отдыха, предоставляемые работнику по возвращении из служебной командировки взамен его выходных или праздничных дней (далее - дни отдыха), не производится, так как денежная компенсация не предусмотрена частью третьей ст.137 ТК, а средний заработок согласно ст.92 ТК сохраняется только за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Работнику в такой ситуации положены компенсационные выплаты, в т.ч. суточные (часть вторая ст.95 ТК), поскольку в праздничный день работник был специально направлен в служебную командировку.

Заметим, что в целях недопущения снижения заработной платы работника решение вопроса оплаты в целом за месяц, в котором ему предоставляются дни отдыха, находится в компетенции нанимателя и оплата производится на основании локальных нормативных правовых актов, действующих в конкретной организации.

Также обращаем внимание, что согласно проекту Закона РБ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений» (http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3941&p0=2012109001) в часть третью ст.137 ТК планируется внести изменения в части порядка компенсации рассматриваемой ситуации, а именно установить компенсацию согласно ст.69 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии с новой редакцией ст.69 ТК, изложенной Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

21.03.2013

Владимир Самосейко, юрист