Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник направлен в командировку в Тунис сроком на 6 месяцев.

Имеет ли он право на дополнительный отпуск за работу в стране с тяжелыми климатическими условиями?

ОТВЕТ: Нет, не имеет.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (подп.1.2.6 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы». Продолжительность данного отпуска установлена в приложении 5 к указанному постановлению.

В данной норме ключевым является словосочетание «направленным на работу» в страны с тяжелыми климатическими условиями.

Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию (ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определением понятия «трудовой договор» согласно абзацу 17 части первой ст.1 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

Таким образом, «направление на работу» означает выполнение работником на протяжении срока действия трудового договора всех своих должностных обязанностей. При этом место пребывания в иностранном государстве, куда направлен работник, считается для него местом постоянной работы.

В свою очередь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 ТК).

Исходя из содержания данного понятия служебной командировкой является поездка, которая осуществляется работником:

• в другую местность вне места постоянной работы работника;

• на определенный срок, а не на период срока действия трудового договора;

• по отдельному распоряжению нанимателя (приказ о командировании);

• для выполнения разовой работы (одного служебного задания).

При направлении работника в служебную командировку наниматель должен сформулировать служебное задание, которое излагается в приказе (распоряжении). Служебное задание должно быть сформулировано нанимателем максимально точно.

Таким образом, работники, направленные в служебную командировку в страны с тяжелыми климатическими условиями, права на дополнительный отпуск за особый характер работы не имеют.

28.01.2015

Елена Мороз, юрист