Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник направлен в служебную командировку с 5 по 7 ноября 2015 г. в Российскую Федерацию, где 7 ноября рабочий день.

Может ли наниматель за работу 7 ноября предоставить неоплачиваемый день отдыха работнику?

ОТВЕТ: Да, может, если будет оформлено привлечение работника к работе 7 ноября.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Значит, за рабочие дни 5 и 6 ноября рассчитывается заработная плата работнику исходя из режима работы, установленного для него в трудовом договоре (контракте).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.95 ТК слово «(должность)» заменено словами «должность служащего (профессия рабочего)» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).

Работу 7 ноября следует рассматривать как работу в выходной день и применять следующие нормы законодательства о труде.

В случае если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК (часть третья ст.137 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 и 137 ТК внесены изменения Законом № 219-З. В часть третью ст.137 ТК внесено дополнение названным Законом: если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. Комментарий см. здесь.

Статьей 69 ТК предусмотрены два вида компенсации за работу в выходной день: доплата либо неоплачиваемый день отдыха. При этом день отдыха предоставляется с согласия работника.

Для того чтобы работник получил компенсацию за работу 7 ноября в виде неоплачиваемого дня отдыха, нанимателю необходимо в приказе о направлении работника в служебную командировку предусмотреть запись о привлечении его к работе в выходной (праздничный) день.

Кроме того, в приказе указывается форма компенсации за работу в выходной (праздничный) день и оформляется согласие работника.

10.03.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь