Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник направляется в командировку на 1 день (г. Минск) в его выходной день (08.09.2018) для участия в семинаре.

Предоставляются ли работнику в этом случае дополнительные гарантии (доплата либо неоплачиваемый день отдыха) в соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Предоставляются.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, ему положена компенсация за такую работу в соответствии со ст.69 ТК (часть третья ст.137 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть третью ст.137 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст.145 ТК). Как правило, в нем также оговариваются время работы и вид компенсации за нее.

Основные ограничения, связанные с привлечением работников к работе в выходной день и направлением в служебную командировку, совпадают (ст.263, 276 и 287 ТК). При этом для привлечения к работе в выходной день необходимо согласие работника (ст.142 ТК). Каждый работник может использовать для работы не более 12 выходных дней в год (ст.144 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.142 и 287 ТК внесены изменения Законом № 219-З. В ст.263 ТК внесены изменения Законом № 219-З: снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.

На практике не принято отдельно оформлять приказ о привлечении командированного работника к работе в выходной день. В таких случаях в приказе (распоряжении) о командировке оговаривается предоставление компенсации согласно ст.69 ТК.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст.69 ТК). В этом случае за работу в выходной день, точнее, за время работы в такой день, начисляется заработная плата в обычном порядке без доплаты, предусмотренной частью первой ст.69 ТК.

Если работник желает вместо доплаты за работу в выходной использовать другой день отдыха и наниматель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться абзацем 3 части первой ст.69 ТК в редакции Закона № 219-З: «работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов».

23.11.2018

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»