Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «С»): Работник, не доработав 1 неделю до 6 месяцев после трудоустройства, просит предоставить ему трудовой отпуск в количестве 18 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Наниматель согласен предоставить отпуск. Коллективного договора в организации нет.

Может ли наниматель предоставить работнику часть отпуска продолжительностью 18 календарных дней?

ОТВЕТ: Может.

По общему правилу, установленному частью первой ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

• лицам моложе 18 лет;

• работникам, принятым на работу в порядке перевода;

• совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

• участникам Великой Отечественной войны;

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

• в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (часть вторая ст.166 ТК).

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен) (часть третья ст.166 ТК).

При этом допускается, кроме случаев, изложенных в частях второй и третьей ст.166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

С учетом части четвертой ст.166 ТК до истечения 6 месяцев работы у нанимателя у него есть право предоставлять работнику трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, то есть предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»