Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник не прошел итоговую аттестацию.

Что делать, если в процессе профессионального обучения работник повторно не сдал квалификационные экзамены?

ОТВЕТ: Наниматель может уволить данного работника по п.3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок по уважительной причине, предоставляется право прохождения итоговой аттестации в другой срок во время работы квалификационной комиссии. Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок без уважительных причин или получившим по ее результатам отметку ниже 3 баллов, предоставляется право прохождения итоговой аттестации во время работы квалификационной комиссии, но не ранее чем через 1 месяц (п.23 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954).

Предъявление документа об образовании или документа об обучении, подтверждающего наличие права на выполнение определенной работы, является обязательным при заключении трудового договора (п.3 ст.26 ТК).

Если работник, принятый на работу без соответствующего документа, не сдаст итоговую аттестацию при освоении содержания образовательной программы переподготовки или профессиональной подготовки рабочих, то наниматель может уволить данного работника по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

Последствия несдачи итоговой аттестации в данных случаях могут быть оговорены в ЛНПА организации, а также в трудовом договоре.

04.10.2017

Ольга Гасюкевич, юрист