Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник не вышел на работу в выходной день (нанимателем соблюдены условия установленного порядка такого привлечения).

Какие меры взыскания можно применить к работнику?

ОТВЕТ: Уменьшить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула и привлечь в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Невыполнение работником приказа о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день (при условии соблюдения установленного порядка такого привлечения) является нарушением трудовой дисциплины. Следовательно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст.181 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (подп.2.7 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом, поэтому в данном случае работодатель вправе также привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.181 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Закреплена обязанность нанимателя уменьшать работнику длительность трудового отпуска. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

18.01.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

Переносы рабочих дней в 2018 году: практические ситуации.