Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник оформил трудовые отношения 18 апреля 2016 г., но 21 апреля 2016 г. к работе так и не приступил.

По какой статье Трудового кодекса Республики Беларусь его можно уволить?

ОТВЕТ: Нужно издать приказ не об увольнении, а об аннулировании трудового договора.

В данной ситуации не может идти речь об увольнении (за прогул), так как работник еще не приступил к работе. Трудовой договор будет считаться мнимым на основании ст.22 названного выше Кодекса.

Наниматель может издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить, но не приступил к работе. Вместе с тем он вправе сделать это и позже, если работник так и не вышел на работу.

Если в трудовую книжку работника уже внесена запись о приеме на работу, то следует сделать запись о ее недействительности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.22 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

27.04.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»