Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации (г. Бобруйск) согласно приказу нанимателя на длительный срок направлен на обучающие курсы в г. Могилев. На период курсов работнику предоставлена путевка на проживание в санатории юридического лица с трехразовым питанием. Согласно коллективному договору из заработной платы работника будет удержано 10 % от стоимости путевки.

Как в данной ситуации наниматель выплачивает суточные?

ОТВЕТ: В рассматриваемой ситуации суточные при направлении работника на обучающие курсы, не связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой, выплачиваются нанимателем в соответствии с нормами, установленными им в ЛНПА.

Образовательная программа обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) - образовательная программа, направленная на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний (п.10 ст.242 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - КоО).

Образовательный процесс при реализации образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) организуется в соответствии с КоО и Положением об обучающих курсах дополнительного образования взрослых, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение о курсах) (п.7 ст.250 КоО).

Положением о курсах определяется порядок организации образовательного процесса при реализации образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов).

Обучающие курсы - образовательное мероприятие, направленное на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний.

Освоение содержания образовательной программы обучающих курсов не направлено на приобретение профессии, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, рабочих (служащих) (п.2 Положения о курсах).

Статьей 102 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрены гарантии для работников, направляемых на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Так, согласно этой статье при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение о гарантиях).

В вопросе речь идет об обучающих курсах, которые не являются профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, в связи с чем не подпадают под сферу действия законодательства о труде.

На основании приведенных норм законодательства при направлении работников на обучающие курсы нормы ст.102 ТК и Положения о гарантиях не применяются.

Регулирование вопросов, связанных с участием и направлением работников на обучающие курсы, относится к компетенции нанимателя в соответствии с нормами, установленными им в ЛНПА.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. Положение о гарантиях изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 938. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. в ст.102 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

24.07.2018

Мария Ковалевич, юрист