Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации, находясь в трудовом отпуске, приглашался военным комиссариатом по месту жительства по вопросам призыва и направлялся на медицинский осмотр, на котором был признан негодным к военной службе в мирное время по состоянию здоровья.

Должен ли наниматель сохранять средний заработок работнику, если он проходит мероприятия, связанные с призывом на воинскую службу и медицинским обследованием? Необходимо ли нанимателю в данном случае переносить либо продлевать трудовой отпуск работнику?

ОТВЕТ: Согласно части второй ст.101 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, привлекаемым к исполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Нормы, устанавливающие гарантии работникам в связи с исполнением воинских обязанностей, содержатся в главе 31 ТК.

В соответствии со ст.340 ТК работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы. Кроме того, работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством РБ.

Таким образом, на нанимателя возлагается обязанность выплатить работнику средний заработок за время нахождения в военном комиссариате и организации здравоохранения.

Средний заработок определяется согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

На военный комиссариат возлагаются только расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно.

Согласно ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к исполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если вышеуказанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Таким образом, наниматель обязан продлить трудовой отпуск работника на период нахождения в военном комиссариате и организации здравоохранения либо (по его желанию) перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.

15.10.2009 г.

Алексей Вышников, заместитель начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: В постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 19.03.2010 № 42 (с 21 апреля 2010 г.), от 20.05.2011 № 31 (с 7 июня 2011 г.) и от 26.03.2013 № 26 (с 1 мая 2013 г.) внесены изменения и дополнения.