Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации отправляется на переподготовку в очной (дневной) форме обучения в другой город (дневная форма обучения).

Необходимо ли в данном случае оформление командировочного удостоверения с отметками «убыл», «прибыл»?

ОТВЕТ: Нет, командировочное удостоверение в данном случае не нужно, оформляется приказ.

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст.102 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть четвертая ст.220¹ ТК).

Вышеуказанные гарантии определяются Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. Положение изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 938. Комментарий см. здесь.

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата:

• суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения.

Справочно Нормы возмещения командировочных расходов в пределах Республики Беларусь можно найти здесь;

• стипендии на протяжении остального периода обучения в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п.3 Положения).

Расходы найма жилого помещения и проезда к месту обучения и обратно возмещаются в порядке и на условиях п.6-7 Положения.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК).

Направление работника на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другую местность не является командировкой в связи с тем, что работник направляется не для выполнения трудовой функции, а для соответствующего обучения.

Следовательно, оформление приказа о командировании и выдача командировочного удостоверения в данных случаях не производятся.

При направлении работника на переподготовку в другую местность в очной (дневной) форме обучения наниматель издает приказ.

Примерная форма приказа о направлении работника на переподготовку в другую местность в очной (дневной) форме обучения

Закрытое акционерное общество
«Рок»
(ЗАО «Рок»)

ПРИКАЗ

11.09.2017 № 149-л

г. Осиповичи

О переподготовке Елфимовича П.Ф.

НАПРАВИТЬ:

ЕЛФИМОВИЧА Петра Францевича, электрогазосварщика 4-го разряда транспортного цеха, в г. Минск для обучения в очной (дневной) форме по образовательной программе переподготовки по профессии «кузовщик» в государственное учреждение образования «ХХХ» с 18.09.2017 по 27.10.2017 с сохранением за весь период обучения места работы и средней заработной платы.

За первый месяц обучения выплатить Елфимовичу П.Ф. суточные по установленным нормам командировочных расходов, за остальной период обучения выплачивать стипендию из расчета 0,5 тарифной ставки в месяц.

19.09.2017

Ольга Гасюкевич, юрист