Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации по решению нанимателя направляется в другой населенный пункт на курсы повышения квалификации (дневная форма обучения) продолжительностью 2 месяца.

Нужно ли выплачивать работнику суточные за время нахождения на курсах повышения квалификации? Какие еще выплаты компенсирующего характера ему положены?

ОТВЕТ: Нужно. Кроме того, работнику положены гарантии и компенсации в виде стипендии, возмещения расходов на проживание и проезд, за ним сохраняется средняя заработная плата.

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством РБ (ст.102 Трудового кодекса РБ).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.102 вышеназванного кодекса на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение № 101), предусмотрено, что работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение 1-го месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п.3 Положения № 101). Помимо суточных:

• за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (часть вторая п.2 Положения № 101). Расчет средней заработной платы при этом следует осуществлять в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.01.2018 № 4;

• работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, в случае предоставления жилого помещения в общежитии учреждения образования производится оплата проживания в общежитии в размере фактических затрат (при наличии подтверждающих документов в оригинале), при проживании в ином жилом помещении оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках (п.6 Положения № 101);

• работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, 1 раз в течение всего периода обучения за счет средств нанимателя оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования (п.7 Положения № 101).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику организации, направляемому в другой населенный пункт на курсы повышения квалификации в дневной форме обучения, выплачиваются суточные (в течение 1-го месяца обучения) и стипендия (0,5 тарифной ставки (оклада) на протяжении оставшегося времени обучения), в установленном порядке возмещаются расходы по найму жилого помещения, 1 раз может быть оплачен проезд к месту обучения и обратно, также за работником на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

14.04.2014

Евгений Цыбин, специалист в области бухгалтерского учета и юриспруденции