Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца.

Имеет ли он право уволиться до окончания испытательного срока?

ОТВЕТ: Да, имеет.

В соответствии со ст.29 Трудового кодекса РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой вышеназванной статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

В тексте заявления об увольнении работнику достаточно изложить свое желание следующим образом: «Прошу уволить меня с работы «____» ___________ 20__ г. по собственному желанию до истечения срока предварительного испытания». Причины увольнения объяснять не надо.

15.09.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду