Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации работает на полную ставку штатной единицы и дополнительно совмещает 0,5 ставки на условиях внутреннего совмещения.

Имеет ли право данный работник замещать временно отсутствующего работника (на время сессии) с доплатой?

ОТВЕТ: Согласно нормам ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за совмещение должностей.

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (ст.68 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться ст.68 ТК с изменениями, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Замещением является выполнение работником обязанностей по другой должности при освобождении его от своей основной работы.

При этом наниматель вправе оставить за работником обязанности по совмещению с сохранением размера оплаты по совмещающим обязанностям, предусмотренного ранее по договоренности с работником.

Следует отметить, что трудовым законодательством не установлено ограничение по количеству и объему дополнительно выполняемых работником обязанностей в течение продолжительности его рабочего дня, установленной законодательством.

Таким образом, в данной ситуации наниматель может поручить работнику выполнение дополнительных обязанностей на условиях совмещения, которые ранее выполнял работник, временно отсутствующий в связи с учебной сессией. В этом случае размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника будет установлен нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Наниматель самостоятельно определяет целесообразность принятия решения о замещении работником, имеющим дополнительные обязанности на условиях совмещения, временно отсутствующего работника или наделения его дополнительными обязанностями.

10.12.2012 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду