Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации совмещает профессии наладчика и составителя смеси. За совмещение профессии составителя смеси установлена соответствующая доплата. В связи с простоем работника отправляют в отпуск с сохранением 2/3 его заработка.

Можно ли работника отправить в отпуск с сохранением 2/3 заработка только по профессии «Составитель смеси», а по основной профессии «Наладчик» - нет?

ОТВЕТ: Нельзя.

Необходимо отметить, что в данном вопросе неверно указано наименование профессии «Наладчик». В соответствии со ст.19 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) наименование профессии должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Справочно Выпуск 48 ЕТКС, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 30.11.1998 № 99, содержит тарифно-квалификационную характеристику профессии «Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции».

В данном вопросе рассматривается ситуация, когда с работником заключается трудовой договор по профессии «Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции». Профессия «Составитель смеси» в условиях трудового договора не указывается. Обязанности по данной профессии являются дополнительной работой, по которой работнику в соответствии со ст.67 ТК устанавливается соответствующая доплата.

Кроме того, следует уточнить, что в данном вопросе под понятием «отпуск с сохранением 2/3 заработка» будем иметь в виду «отпуск с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя» (ст.191 ТК). Во всех случаях предоставления такого отпуска частичное сохранение заработной платы рассматривается применительно к профессии, по которой работник принят на работу (для данного случая - по профессии «Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции»).

Таким образом, если работник находится в отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставляемым по инициативе нанимателя, то в это время доплата за совмещение профессии «Составитель смеси» не осуществляется.

08.08.2013

Анна Якушева, экономист