Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации в период нахождения в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы сдавал кровь. По выходу из отпуска он предъявил соответствующую справку с требованием о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в соответствии со ст.104 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Подлежит ли требование работника удовлетворению?

ОТВЕТ: Да, подлежит.

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (ст.104 ТК).

В данном случае работник может воспользоваться своим правом использования дополнительного дня отдыха в иное время. Следовательно, по выходу из социального отпуска без сохранения заработной платы он по договоренности с нанимателем вправе использовать этот день в удобное для себя время либо присоединить его к трудовому отпуску.

В данном случае, поскольку данная норма напрямую не регламентируется в ТК, то предоставление дополнительного дня отдыха такому работнику может быть установлено коллективным договором организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2015 г. ст.104 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2015 № 238-З изложена в новой редакции. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, содержатся в ст.31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» и в подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров РБ от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов».

25.06.2013

Анна Якушева, экономист