Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работник организации является внешним совместителем. В настоящее время уволился с основной работы и желает трудоустроиться в организацию на полную штатную единицу по должности, на которой он работал по совместительству.

Можно ли в одном приказе и уволить, и принять одного и того же работника?

ОТВЕТ: Да, можно.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Если работник, являющийся совместителем, уволился с основного места работы и не трудоустроился на другую основную работу, то он должен сообщить об этом нанимателю и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы. При заключении нового трудового договора в подобных случаях и при наличии свободных единиц (дробных единиц) в штатном расписании наниматель может предложить работнику заключить трудовой договор на полную штатную единицу по должности (профессии).

В случаях когда совместитель становится основным работником, как правило, используется следующий способ оформления трудовых правоотношений:

• увольнение работника, являющегося совместителем;

• прием работника на основное место работы датой, следующей за датой увольнения с работы по совместительству.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений с работником оформляются приказом (распоряжением) нанимателя (часть четвертая ст.25, п.5 части первой ст.54 ТК).

Пункты распорядительной части сложных по содержанию приказов и распоряжений по личному составу располагаются в такой последовательности: прием на работу, перевод (перемещение), увольнение и т.д. (часть десятая п.99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4).

Таким образом, если наниматель сочтет целесообразным подобное оформление распорядительного документа, то он вправе создать сложный по структуре приказ по личному составу и объединить увольнение совместителя и его прием по основному месту работы в один документ.

В одном приказе по личному составу допускается объединять те пункты приказа (распорядительного действия), для которых в случае оформления отдельными приказами установлен единый срок хранения.

Пример оформления приказа о приеме-увольнении работника

Закрытое акционерное общество «Темный лес» (ЗАО «Темный лес»)

ПРИКАЗ

05.05.2014 № 75-к

г.Минск

1. О приеме Серого С.С.

ПРИНЯТЬ:

СЕРОГО Сергея Сергеевича инженером-механиком в отдел главного механика с 06.05.2014 по контракту сроком на 3 года с 06.05.2014 по 05.05.2017 с окладом 4 000 000 руб. в месяц.

2. Об увольнении Серого С.С.

УВОЛИТЬ:

СЕРОГО Сергея Сергеевича, инженера-механика отдела главного механика, совместителя, 05.05.2014 по соглашению сторон на основании п.1 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выплатить Серому С.С. денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 12 календарных дней.

14.07.2014

Ольга Гасюкевич, юрист