Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник организации является внешним совместителем. В настоящее время он уволился с основной работы и желает трудоустроиться в организацию на полную штатную единицу по должности, на которой он работал по совместительству.

Можно ли в одном приказе и уволить, и принять одного и того же работника?

ОТВЕТ: Да, можно.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции от 18.07.2019 (вступает в силу с 28.01.2020)).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Если работник, являющийся совместителем, уволился с основного места работы и не трудоустроился на другую основную работу, то он, как правило, сообщает об этом нанимателю и заключает с ним новый трудовой договор по основному месту работы. При заключении нового трудового договора в подобных случаях и при наличии свободных единиц (дробных единиц) в штатном расписании наниматель может предложить работнику заключить трудовой договор на полную штатную единицу по должности (профессии).

В случаях, когда совместитель становится основным работником, обычно используется следующий способ оформления трудовых правоотношений:

• увольнение работника, являющегося совместителем;

• прием работника на основное место работы датой, следующей за датой увольнения с работы по совместительству.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений с работником оформляются приказом (распоряжением) нанимателя (часть четвертая ст.25, п.5 части первой ст.54 названного выше Кодекса).

Пункты распорядительной части сложных по содержанию приказов и распоряжений по личному составу располагаются в логической последовательности: прием на работу, перевод (перемещение), увольнение и т. д. (часть десятая п.99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2024 г. следует руководствоваться Инструкцией № 4 с учетом изменений, внесенных постановлениями Минюста от 10.01.2024 № 2 и от 30.04.2024 № 25. Комментарий см. здесь.

Таким образом, если наниматель сочтет целесообразным подобное оформление распорядительного документа, то он вправе создать сложный по структуре приказ по личному составу и объединить увольнение совместителя и его прием по основному месту работы в один документ.

В одном приказе по личному составу допускается объединять те пункты приказа (распорядительного действия), для которых в случае оформления отдельными приказами установлен единый срок хранения.

11.11.2019

Ольга Гасюкевич, юрист