Вопрос-ответ от 03.03.2020
Автор: Тарасевич О.

Работник отработал сверхурочно более 180 ч. в год. Все сверхурочно отработанные часы оплачены в соответствии с нормами ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Каким образом в налоговом учете предприятия отразить выплаты работнику за отчетный период за сверхурочную работу в пределах и свыше 180 ч. (в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли или не учитываемых)?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС

(ООО «К»): Работник отработал сверхурочно более 180 ч. в год. Все сверхурочно отработанные часы оплачены в соответствии с нормами ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Каким образом в налоговом учете предприятия отразить выплаты работнику за отчетный период за сверхурочную работу в пределах и свыше 180 ч. (в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли или не учитываемых)?

 

ОТВЕТ

Сумма компенсации за сверхурочную работу, выплачиваемая в размере, установленном  ТК, включается в состав затрат по производству и реализации. Сумма превышения подлежит учету в составе прочих нормируемых затрат.

Несмотря на то что наниматель нарушает ТК, он обязан выплатить работнику за выполненную работу заработную плату, а также компенсацию за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни на основании ст.69 ТК. К прочим нормируемым затратам, учитываемым при налогообложении прибыли, относятся доплаты, компенсации, пособия, предусмотренные законодательством, сверх минимального размера или в пределах, установленных законодательством (абзацы 4, 5 подп.2.1 п.2 ст.171 Налогового кодекса Республики Беларусь).

К таким доплатам относится доплата за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, поскольку ст.69 ТК установлена обязанность доплаты работникам со сдельной оплатой труда не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). При этом в данном случае минимальный размер определяется с учетом той часовой тарифной ставки, которая применяется для расчета оплаты труда нанимателем.

Следовательно, если наниматель примет решение выплачивать компенсацию свыше минимального размера, установленного ТК, сумма превышения подлежит учету в составе прочих нормируемых затрат. Сумма компенсации, выплачиваемая в размере, установленном ТК, включается в состав затрат по производству и реализации.

 

03.03.2020

 

Ольга Тарасевич, начальник управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь

 

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление и уплата налога на прибыль в 2020 году»