Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник - пенсионер подал заявление о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.

Можно ли его уволить по этому основанию?

ОТВЕТ: На усмотрение нанимателя.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). В соответствии с законодательством и судебной практикой к иным уважительным причинам, при наступлении которых срочный трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника, относится и пенсионный возраст.

Наниматель может расторгнуть контракт по требованию работника в связи с его выходом на пенсию. Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст.41 ТК (например, наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссию по трудовым спорам и (или) суд.

Справочно Статья 41 ТК не обязывает работника заблаговременно извещать нанимателя об увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора. Поэтому срочный трудовой договор (увольнение) расторгается в срок, указанный в заявлении работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.41 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Статья дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора - поступление на военную службу по контракту.

28.09.2017

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»